STAGE
1〜2
創業・自立期
- 売れる中核商品がなく、商品開発にも不安
- 人脈や販売力がなく、一人で頑張り続けている
- 売上・利益が安定せず、常にキャッシュの不安がある
EL式 課題突破の環境と講座
① 創業｜売れる商品＆営業力を補う仲間づくり
② 自立｜利益を生み出すビジネスモデル構築
ELへの想い
ELへの想い
知識より、在り方
情報より、場の力
今、日本に必要なのは、
知識やノウハウだけではなく、
“在り方”で人を巻き込み、未来を創るリーダー。
Excellent Leaders forumは、
志ある経営者・一人起業家たちが、
共に学び、磨き合い、未来を創る場所です。
知識より、在り方
情報より、場の力
今、日本に必要なのは、
知識やノウハウだけではなく、
“在り方”で人を巻き込み、未来を創るリーダー。
Excellent Leaders forumは、
志ある経営者・一人起業家たちが、
共に学び、磨き合い、未来を創る場所です。
ELとは？
大人であることを、最高に楽しもう。
その輝きこそが、次世代を照らす一番の教育になる。
日本の子どもたちの自己肯定感は、わずか3.9%。
この数字を変えるのに必要なのは、制度改革でも教育論でもありません。
「大人が、人生を本気で楽しんでいる姿」 ——ただ、それだけです。
ELに集まるのは、業種も立場もさまざまなリーダーたち。
でも、共通しているのは一つ。
利益だけでなく、自分の周りにいる人を輝かせたい。
そして、その輝きを社会へ、次世代へとつないでいきたい。
そんな想いを持つ人たちです。
学ぶだけでなく、共に育つ場所。
ELは「令和の松下村塾」を目指しています。
知識を得て終わりではなく、智慧を実践し、仲間と磨き合い、
いつか自分が教壇に立って次の世代へバトンを渡す。
ELとは？
大人であることを、
最高に楽しもう。
その輝きこそが、次世代を
照らす一番の教育になる。
日本の子どもたちの自己肯定感は、わずか3.9%。
この数字を変えるのに必要なのは、制度改革でも教育論でもありません。
「大人が、人生を本気で楽しんでいる姿」 ——ただ、それだけです。
ELに集まるのは、業種も立場もさまざまなリーダーたち。
でも、共通しているのは一つ。
利益だけでなく、自分の周りにいる人を輝かせたい。
そして、その輝きを社会へ、次世代へとつないでいきたい。
そんな想いを持つ人たちです。
学ぶだけでなく、共に育つ場所。
ELは「令和の松下村塾」を目指しています。
知識を得て終わりではなく、智慧を実践し、仲間と磨き合い、
いつか自分が教壇に立って次の世代へバトンを渡す。
本気で人生を経営したい人へ
主体性、感謝、挑戦、夢——
究極のリーダーに共通するのは、特別な才能でも資格でもありません。
「自分の人生を、自分で生きている」という確かな感覚、
ただそれだけです。
ここは、その感覚を取り戻し、磨き続ける場所。
業績も、人間関係も、自分自身の幸福も——
すべては「在り方」という土台の上に立っています。
あなたの心のOSを、今ここでアップデートしませんか？
本気で人生を
経営したい人へ
主体性、感謝、挑戦、夢——
究極のリーダーに共通するのは、特別な才能でも資格でもありません。
「自分の人生を、自分で生きている」という確かな感覚、ただそれだけです。
ここは、その感覚を取り戻し、磨き続ける場所。
業績も、人間関係も、自分自身の幸福も——
すべては「在り方」という土台の上に立っています。
あなたの心のOSを、今ここでアップデートしませんか？
ELが約束する
「3つの圧倒的価値」
これまでの常識を超えた
挑戦者のためのレバレッジ
① 【共創】
経営者一人の独走から、
仲間と共に「爆走」する組織へ
〜経営者・幹部・仲間のOSを統一し、組織の摩擦をなくす〜
「なぜ、自分の想いが伝わらないのか。」
経営者が一人で学び、一人で熱くなるほど、
現場や仲間との温度差は広がっていく。
ELでは、経営者も幹部も、そして立場も経験も全く違う仲間が、
同じ場で、共に学びます。
“在り方”や“価値観”が共有された時、
想いは組織全体に伝播し、
チームは「個」の集まりから、“共創する組織”へ変わり、
次元を超えた成果をあげていく。
② 【共育】
大人も学生も、共に学び、共に育つ未来へ
〜全国47都道府県EL支部化 → 全国47都道府県EL学校設立〜
ELは、受け身で学ぶだけのコミュニティではありません。
全国の支部活動を通じて、
地域ごとに必要な学びを、自ら企画し、共に創り上げていく。
経営者、幹部、学生——
立場や世代を超えて繋がることで、
新たな価値観、人脈、ビジネス、挑戦が生まれていきます。
一人では出会えなかった仲間と出会い、
一人では描けなかった未来へ挑戦できる。
それが、ELが目指す“共育”です。
③ 【安心】
挑戦を阻む「壁」を、愛で取り払う
〜月額1.1万円・入会金0円！ 費用対効果日本一への挑戦〜
「本当に変わりたい人に、お金の壁で諦めてほしくない」
「経営者と幹部が共に、良質な学び・人脈を手に入れてほしい」
その想いから、ELはこの価格を選び、
さらに学び日本一として、月刊誌「致知」を全会員へ送付。
そしてELは、共創・共育の精神に溢れた、安心・安全のコミュニティです。
弱さも悩みも、本音も、そのまま曝け出せる。
だからこそ、人は本気で挑戦できる。
そして、一人では越えられなかった壁を、仲間と共に突破していく。
ELが約束する
「3つの圧倒的価値」
これまでの常識を超えた
挑戦者のためのレバレッジ
① 【共創】
経営者一人の独走から、
仲間と共に「爆走」する組織へ
〜経営者・幹部・仲間のOSを統一し、
組織の摩擦をなくす〜
「なぜ、自分の想いが伝わらないのか。」
経営者が一人で学び、一人で熱くなるほど、現場や仲間との温度差は広がっていく。
ELでは、経営者も幹部も、そして立場も経験も全く違う仲間が、同じ場で、共に学びます。
“在り方”や“価値観”が共有された時、想いは組織全体に伝播し、チームは「個」の集まりから、“共創する組織”へ変わり、次元を超えた成果をあげていく。
② 【共育】
大人も学生も、
共に学び、共に育つ未来へ
〜全国47都道府県EL支部化 →
全国47都道府県EL学校設立〜
ELは、受け身で学ぶだけのコミュニティではありません。
全国の支部活動を通じて、地域ごとに必要な学びを、自ら企画し、共に創り上げていく。
経営者、幹部、学生——
立場や世代を超えて繋がることで、新たな価値観、人脈、ビジネス、挑戦が生まれていきます。
一人では出会えなかった仲間と出会い、一人では描けなかった未来へ挑戦できる。
それが、ELが目指す“共育”です。
③ 【安心】
挑戦を阻む「壁」を、
愛で取り払う
〜月額1.1万円・入会金0円！
費用対効果日本一への挑戦〜
「本当に変わりたい人に、お金の壁で諦めてほしくない」
「経営者と幹部が共に、良質な学び・人脈を手に入れてほしい」
その想いから、ELはこの価格を選び、さらに学び日本一として、月刊誌「致知」を全会員へ送付。
そしてELは、共創・共育の精神に溢れた、安心・安全のコミュニティです。弱さも悩みも、本音も、そのまま曝け出せる。
だからこそ、人は本気で挑戦できる。そして、一人では越えられなかった壁を、仲間と共に突破していく。
あなたは今どこにいますか？
リーダーの孤独を、希望に変える「8つの階段」。
どのステージにいても、その悩みは
あなたが本気で生きている証拠です。
STAGE
3〜4
拡大・理念期
- 想いに共感し、共に進む仲間がいない
- 採用が不安。採用したいのにできない
- 経営理念が浸透せず、組織がまとまらない
EL式 課題突破の環境と講座
③ 拡大｜No.2育成・チーム力・経営者魅力向上
④ 理念｜経営理念言語化＆浸透・幹部育成
STAGE
5〜6
組織・教育期
- 未来に向けた経営計画を描けない
- 採用しても、人が定着しない
- 変化を嫌う空気が流れ、組織が進化しない
EL式 課題突破の環境と講座
⑤ 組織｜経営計画言語化・採用・ブランディング
⑥ 教育｜教育＆職責システム・未来組織構築
STAGE
7〜8
自動・飛躍期
- 社内マニュアル不足で、問題が属人化している
- 指示待ちが多く、自走する組織にならない
- 後継者候補がおらず、未来に不安がある
EL式 課題突破の環境と講座
⑦ 自動｜自走する組織・後継者育成
⑧ 飛躍｜ブレイクスルーカンパニーへ
どのステージにいても、
ELには、あなたと同じ壁を乗り越えてきた仲間がいます。
一人で背負わなくていい。
次の一段を、一緒に登りましょう。
あなたは今
どこにいますか？
リーダーの孤独を、
希望に変える「8つの階段」。
どのステージにいても、
その悩みはあなたが本気で
生きている証拠です。
STAGE
1〜2
創業・自立期
- 売れる中核商品がなく、商品開発にも不安
- 人脈や販売力がなく、一人で頑張り続けている
- 売上・利益が安定せず、常にキャッシュの不安がある
EL式 課題突破の環境と講座
① 創業｜売れる商品＆営業力を補う仲間づくり
② 自立｜利益を生み出すビジネスモデル構築
STAGE
3〜4
拡大・理念期
- 想いに共感し、共に進む仲間がいない
- 採用が不安。採用したいのにできない
- 経営理念が浸透せず、組織がまとまらない
EL式 課題突破の環境と講座
③ 拡大｜No.2育成・チーム力・経営者魅力向上
④ 理念｜経営理念言語化＆浸透・幹部育成
STAGE
5〜6
組織・教育期
- 未来に向けた経営計画を描けない
- 採用しても、人が定着しない
- 変化を嫌う空気が流れ、組織が進化しない
EL式 課題突破の環境と講座
⑤ 組織｜経営計画言語化・採用・ブランディング
⑥ 教育｜教育＆職責システム・未来組織構築
STAGE
7〜8
自動・飛躍期
- 社内マニュアル不足で、問題が属人化している
- 指示待ちが多く、自走する組織にならない
- 後継者候補がおらず、未来に不安がある
EL式 課題突破の環境と講座
⑦ 自動｜自走する組織・後継者育成
⑧ 飛躍｜ブレイクスルーカンパニーへ
どのステージにいても、
ELには、あなたと同じ壁を乗り越えてきた仲間がいます。
一人で背負わなくていい。
次の一段を、一緒に登りましょう。
ELで学べる事
週1回の朝活から、全国のリアル合宿まで。
学ぶたびに仲間が増え、学ぶたびに自分が変わっていく。
それがELの学びです。
朝活
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：大嶋啓介氏
毎月・オンライン
朝活
会員による夢実現報告会
仲間の夢を応援し、自らの志を磨く時間
毎週日曜・オンライン
月次勉強会
TOPリーダーセミナー
第一線で活躍するリーダーから学ぶ貴重な機会
毎月・オンライン
特別活動
令和の松下村塾（合宿）/ 交流会
顔を合わせ、深い対話から絆を育むリアル開催
不定期・リアル開催
ELで学べる事
週1回の朝活から、
全国のリアル合宿まで。
学ぶたびに仲間が増え、
学ぶたびに自分が
変わっていく。
それがELの学びです。
朝活
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：大嶋啓介氏
毎月・オンライン
朝活
会員による夢実現報告会
仲間の夢を応援し、自らの志を磨く時間
毎週日曜・オンライン
月次勉強会
TOPリーダーセミナー
第一線で活躍するリーダーから学ぶ貴重な機会
毎月・オンライン
特別活動
リアル実践塾 / 交流会
顔を合わせ、深い対話から絆を育むリアル開催
不定期・リアル開催
未来へのバトン
世代を超えた
「学校共育」プロジェクト
大人が本気で
ワクワクして生きる。
それが、最高の授業になる。
「大人になりたくない」と言う子どもが増えています。 その言葉の裏にあるのは、夢を語れる大人に、出会えていないということかもしれません。
ELが目指すのは、教える場所ではありません。 輝く大人の生き様が、そのまま次世代の希望になる場所です。
2027年、Next EL始動。
意欲ある学生が企業の課題に挑み、経営者から直接学ぶ。 経営者は学生の純粋な情熱から、また新しい何かを受け取る。
教える側が一番成長する——それが「共育」の本質です。
全国47都道府県に「令和の松下村塾」を。 大人が輝けば、子どもが輝く。子どもが輝けば、日本が変わる。
これが、ELの描く100年後への地図です。
未来へのバトン
世代を超えた
「学校共育」
プロジェクト
大人が本気で
ワクワクして生きる。
それが、最高の授業になる。
「大人になりたくない」と言う子どもが増えています。 その言葉の裏にあるのは、夢を語れる大人に、出会えていないということかもしれません。
ELが目指すのは、教える場所ではありません。 輝く大人の生き様が、そのまま次世代の希望になる場所です。
2027年、Next EL始動。
意欲ある学生が企業の課題に挑み、経営者から直接学ぶ。 経営者は学生の純粋な情熱から、また新しい何かを受け取る。
教える側が一番成長する——それが「共育」の本質です。
全国47都道府県に「令和の松下村塾」を。 大人が輝けば、子どもが輝く。子どもが輝けば、日本が変わる。
これが、ELの描く100年後への地図です。
今後の予定
今後の予定
お問い合わせはこちら
あなたのリーダーシップを、次のステージへ。
まずは公式LINEよりお気軽にお問い合わせください。
勉強会への参加も随時受け付けております。
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次のステージへ。
まずは公式LINEより
お気軽にお問い合わせください。
勉強会への参加も
随時受け付けております。