知識より、在り方。
情報より、場の力。
セミナーに通い、本を読んで、また別のメソッドを探す。
そのループに、疲れていませんか？
経営が変わる瞬間は、新しい「知識」を得たときではありません。
自分の「在り方」が変わったとき——
そして、同じ目線の仲間と出会ったときです。
ELは今、まさに立ち上がりの時期。
本質を見ているリーダーたちが集まり、互いが鏡になり合う、
そんな場が生まれています。
知識より、在り方。
情報より、場の力。
セミナーに通い、本を読んで、また別のメソッドを探す。そのループに、疲れていませんか？
経営が変わる瞬間は、新しい「知識」を得たときではありません。自分の「在り方」が変わったとき——
そして、同じ目線の仲間と出会ったときです。
ELは今、まさに立ち上がりの時期。
本質を見ているリーダーたちが集まり、互いが鏡になり合う、そんな場が生まれています。
ELとは？
大人であることを、最高に楽しもう。
その輝きこそが、次世代を照らす一番の教育になる。
日本の子どもたちの自己肯定感は、わずか3.9%。
この数字を変えるのに必要なのは、制度改革でも教育論でもありません。
「大人が、人生を本気で楽しんでいる姿」 ——ただ、それだけです。
ELに集まるのは、業種も立場もさまざまなリーダーたち。
でも、共通しているのは一つ。
利益だけでなく、自分の周りにいる人を輝かせたい。
そして、その輝きを社会へ、次世代へとつないでいきたい。
そんな想いを持つ人たちです。
学ぶだけでなく、共に育つ場所。
ELは「令和の松下村塾」を目指しています。
知識を得て終わりではなく、智慧を実践し、仲間と磨き合い、
いつか自分が教壇に立って次の世代へバトンを渡す。
Lv1「自分自身を輝かせる」から始まり、 Lv5「日本の未来を輝かせる」へ——
あなたのステージは、ここから広がっていきます。
ELとは？
大人であることを、
最高に楽しもう。
その輝きこそが、次世代を
照らす一番の教育になる。
日本の子どもたちの自己肯定感は、わずか3.9%。
この数字を変えるのに必要なのは、制度改革でも教育論でもありません。
「大人が、人生を本気で楽しんでいる姿」 ——ただ、それだけです。
ELに集まるのは、業種も立場もさまざまなリーダーたち。
でも、共通しているのは一つ。
利益だけでなく、自分の周りにいる人を輝かせたい。
そして、その輝きを社会へ、次世代へとつないでいきたい。
そんな想いを持つ人たちです。
学ぶだけでなく、共に育つ場所。
ELは「令和の松下村塾」を目指しています。
知識を得て終わりではなく、智慧を実践し、仲間と磨き合い、
いつか自分が教壇に立って次の世代へバトンを渡す。
Lv1「自分自身を輝かせる」から始まり、 Lv5「日本の未来を輝かせる」へ——
あなたのステージは、ここから広がっていきます。
本気で人生を経営したい人へ
主体性、感謝、挑戦、夢——
究極のリーダーに共通するのは、特別な才能でも資格でもありません。
「自分の人生を、自分で生きている」という確かな感覚、
ただそれだけです。
ここは、その感覚を取り戻し、磨き続ける場所。
業績も、人間関係も、自分自身の幸福も——
すべては「在り方」という土台の上に立っています。
あなたの心のOSを、今ここでアップデートしませんか？
本気で人生を
経営したい人へ
主体性、感謝、挑戦、夢——
究極のリーダーに共通するのは、特別な才能でも資格でもありません。
「自分の人生を、自分で生きている」という確かな感覚、ただそれだけです。
ここは、その感覚を取り戻し、磨き続ける場所。
業績も、人間関係も、自分自身の幸福も——
すべては「在り方」という土台の上に立っています。
あなたの心のOSを、今ここでアップデートしませんか？
会員様の声
業種も年齢も違う。
でも、目指す方向は同じ。
次にここで変わるのは、
あなたかもしれません。
石原様
（介護・子供向け教室経営/男性）
友人を通じて西川代表と出会い、「学校を作りたい」という目標で意気投合し入会しました。既存の学校に合わない子供たちが、プログラミングなどの好きなことで自己肯定感を高められる場所が必要だと考えています。ELでは西川代表の圧倒的な「巻き込み力」に惹かれるとともに、自社の幹部と同じ場で学び熱量を共有できる点や、リアルな勉強会での高いエネルギーに大きな魅力を感じています。
宮城様
（講師・コンサル/男性）
西川代表の圧倒的な「人を巻き込む力」から学びたいと入会しました。ELの場には参加者の前向きな意欲とエネルギーが充満しており、モチベーションを持続させたい人に最適な環境です。また、組織の立ち上げ期に参画することで、コミュニティ作りのリアルな過程を肌で体感して学べる点や、初期メンバーならではの濃密な仲間と繋がれることに非常に大きな価値と魅力を感じています。
西原様
（コーチング・予祝講師/男性）
「大人が輝けば子供が輝く」という理念や、日本人としての歴史や志を取り戻す「令和の松下村塾」構想に深く共感して入会しました。朝活や月刊誌『致知』を用いた木鶏会など、インプットと実践（アウトプット）の両方ができる環境があり、圧倒的な費用対効果を感じています。参加者の波動も高く、小手先のやり方ではなく「心の在り方」を重視する本質的な学びを得られる最高の場です。
宮本さん
（IT企業会社員/女性）
職場の人間関係に悩み、一人で抱え込んで批判を気にして落ち込んでいました。しかしELで「感謝とワクワク」を学び、メンバーの「できること」に目を向け感謝を伝えるようにした結果、わずか1年でチームの状態が劇的に改善しました。また、「ELの仲間ならわかってくれる」という安心感が心の拠り所となり、他人の批判が気にならなくなり、精神的にブレなくなったと実感しています。
照井様
（ライフコーチ/女性）
過去は他人のために自己犠牲で働いてモヤモヤしていましたが、自分を満たすことを覚え、直感を信じてELに入会しました。初対面なのに初めて会った気がしないほど波動が合う仲間と出会え、個人事業主で孤独になりがちな中、仲間の存在が安心できる心の拠り所になっています。リーダーたちの姿から言葉の選び方を学び、自身も丁寧に伝えるよう意識が変化しています。
清水さん
（コーチ・コンサル/女性）
組織支援やコーチとして活動する中で、「大人が輝けば子供が輝く」「競争から共創へ」という西川代表の理念に強く共感して入会しました。自身もアートやコーチングを通じ、評価のない安全な場で多様な人が学び合う学校を作りたいと考えています。ELは単なる学びの場ではなく、理念を実際の組織で体現するための実践の場です。リーダー陣の圧倒的な熱量と、すべての人を受け入れる器の大きさが魅力です
会員様の声
業種も年齢も違う。
でも、目指す方向は同じ。
次にここで変わるのは、
あなたかもしれません。
石原様
（介護・子供向け教室経営/男性）
友人を通じて西川代表と出会い、「学校を作りたい」という目標で意気投合し入会しました。既存の学校に合わない子供たちが、プログラミングなどの好きなことで自己肯定感を高められる場所が必要だと考えています。ELでは西川代表の圧倒的な「巻き込み力」に惹かれるとともに、自社の幹部と同じ場で学び熱量を共有できる点や、リアルな勉強会での高いエネルギーに大きな魅力を感じています。
宮城様
（セミナー講師・コンサル/男性）
西川代表の圧倒的な「人を巻き込む力」から学びたいと入会しました。ELの場には参加者の前向きな意欲とエネルギーが充満しており、モチベーションを持続させたい人に最適な環境です。また、組織の立ち上げ期に参画することで、コミュニティ作りのリアルな過程を肌で体感して学べる点や、初期メンバーならではの濃密な仲間と繋がれることに非常に大きな価値と魅力を感じています。
西原様
（コーチング・予祝講師/男性）
「大人が輝けば子供が輝く」という理念や、日本人としての歴史や志を取り戻す「令和の松下村塾」構想に深く共感して入会しました。朝活や月刊誌『致知』を用いた木鶏会など、インプットと実践（アウトプット）の両方ができる環境があり、圧倒的な費用対効果を感じています。参加者の波動も高く、小手先のやり方ではなく「心の在り方」を重視する本質的な学びを得られる最高の場です。
宮本さん
（IT企業会社員/女性）
職場の人間関係に悩み、一人で抱え込んで批判を気にして落ち込んでいました。しかしELで「感謝とワクワク」を学び、メンバーの「できること」に目を向け感謝を伝えるようにした結果、わずか1年でチームの状態が劇的に改善しました。また、「ELの仲間ならわかってくれる」という安心感が心の拠り所となり、他人の批判が気にならなくなり、精神的にブレなくなったと実感しています。
照井様
（ライフコーチ/女性）
過去は他人のために自己犠牲で働いてモヤモヤしていましたが、自分を満たすことを覚え、直感を信じてELに入会しました。初対面なのに初めて会った気がしないほど波動が合う仲間と出会え、個人事業主で孤独になりがちな中、仲間の存在が安心できる心の拠り所になっています。リーダーたちの姿から言葉の選び方を学び、自身も丁寧に伝えるよう意識が変化しています。
清水さん
（コーチ・コンサルタント/女性）
組織支援やコーチとして活動する中で、「大人が輝けば子供が輝く」「競争から共創へ」という西川代表の理念に強く共感して入会しました。自身もアートやコーチングを通じ、評価のない安全な場で多様な人が学び合う学校を作りたいと考えています。ELは単なる学びの場ではなく、理念を実際の組織で体現するための実践の場です。リーダー陣の圧倒的な熱量と、すべての人を受け入れる器の大きさが魅力です
ELが約束する
「3つの圧倒的価値」
既存の枠組みを超えた、
挑戦者のためのレバレッジ。
① 【共創】
社長一人の独走から、チーム全員の「爆走」へ
〜経営者と幹部のOSを統一し、組織の摩擦をゼロにする〜
「なぜ、自分の想いが伝わらないのか。」
一人で学び、一人で熱くなるほど、現場との温度差は広がっていく。
その孤独を、あなただけが感じているわけではありません。
ELでは、トップと幹部が同じ場・同じ熱量で学びます。
言葉にしづらい「在り方」が共有されたとき、
社長の想いは幹部の言葉になり、現場の行動になる。
孤独な決断を分かち合える「一生モノの戦友」が、社内に生まれます。
② 【共育】
子どもたちが憧れる「背中」を創る
〜大人が鼻血が出るほどワクワクすれば、日本は変わる〜
「大人になりたくない」——
そう言う子どもが増えているのは、
大人が夢を語らなくなったからかもしれません。
ELは、経営課題に挑む学生と大人が共に学ぶ「世代を超えた場」です。
華やかな成功談ではなく、泥臭く立ち上がる大人の生き様こそが、最高の教育になる。
その共鳴が、採用のミスマッチをなくし、100年後の日本を変えていきます。
③ 【安心】
挑戦を阻む「壁」を、愛で取り払う
〜入会金0円・月額1.1万円。費用対効果日本一への挑戦〜
「本当に変わりたい人に、お金の壁で諦めてほしくない。」
これが、西川代表がこの価格を選んだ理由です。
月額11,000円。浮いたコストを、社員教育へ。新しい挑戦へ。
毎週の朝活から著名人のセミナーまで、圧倒的な質と量があなたを待っています。
覚悟さえあれば、始められる。それがELの約束です。
ELが約束する
「3つの圧倒的価値」
既存の枠組みを超えた、
挑戦者のためのレバレッジ。
① 【共創】
社長一人の独走から、
チーム全員の「爆走」へ
〜経営者と幹部のOSを統一し、組織の摩擦をゼロにする〜
「なぜ、自分の想いが伝わらないのか。」
一人で学び、一人で熱くなるほど、現場との温度差は広がっていく。
その孤独を、あなただけが感じているわけではありません。
ELでは、トップと幹部が同じ場・同じ熱量で学びます。
言葉にしづらい「在り方」が共有されたとき、
社長の想いは幹部の言葉になり、現場の行動になる。
孤独な決断を分かち合える「一生モノの戦友」が、社内に生まれます。
② 【共育】
子どもたちが憧れる
「背中」を創る
〜大人が鼻血が出るほどワクワクすれば、日本は変わる〜
「大人になりたくない」——そう言う子どもが増えているのは、大人が夢を語らなくなったからかもしれません。
ELは、経営課題に挑む学生と大人が共に学ぶ「世代を超えた場」です。
華やかな成功談ではなく、泥臭く立ち上がる大人の生き様こそが、最高の教育になる。
その共鳴が、採用のミスマッチをなくし、100年後の日本を変えていきます。
③ 【安心】
挑戦を阻む「壁」を、
愛で取り払う
〜入会金0円・月額1.1万円。費用対効果日本一への挑戦〜
「本当に変わりたい人に、お金の壁で諦めてほしくない。」
これが、西川代表がこの価格を選んだ理由です。
月額11,000円。浮いたコストを、社員教育へ。新しい挑戦へ。
毎週の朝活から著名人のセミナーまで、圧倒的な質と量があなたを待っています。
覚悟さえあれば、始められる。それがELの約束です。
あなたは今どこにいますか？
リーダーの孤独を、希望に変える「8つの階段」。
どのステージにいても、その悩みは
あなたが本気で生きている証拠です。
- 自分が動かないと、売上が止まる恐怖がある
- 社長ではなく「一番働いている作業員」な気がする
- 休日も、家族といても、心ここにあらず
その孤独な頑張りを、組織を動かす「磁力」へ。
あなたが「一番の幸せ者」になることが、最強の自走組織への最短ルートです。
- 社員との温度差にイライラしてしまう
- 右腕だと思っていた人が辞めて、ショックだった
- 理念を作ったのに、自分だけが唱えている
言葉を超えた「共鳴」が、最高の右腕を育てる。
社長と幹部の在り方が揃ったとき、温度差は消え、真のパートナーが現れます。
- 評価制度は作ったのに、組織が活性化しない
- 採用してもすぐ辞める。原因が分からない
- 規模が大きくなるほど、初期の一体感が薄れた
仕組みに「血」を通わせ、愛が循環する文化へ。
「管理」から「信じて任せる」への転換が、仲間の心を呼び戻します。
- 事業は安定したが、次の「命の使い道」が見えない
- 自分の背中をどう引き継ぐか、言葉にできない
- 社会貢献したいが、今の延長線上に限界を感じる
あなたの人生そのものを、次世代への「希望の地図」に。
ワクワクして生きる背中を見せることが、100年後の日本を磨く最高の継承です。
どのステージにいても、ELにはあなたと同じ景色を見てきた仲間がいます。
一人で背負わなくていい。
次の一段を、一緒に登りましょう。
あなたは今、
どこにいますか？
リーダーの孤独を、
希望に変える「8つの階段」。
どのステージにいても、
その悩みはあなたが本気で
生きている証拠です。
- 自分が動かないと、売上が止まる恐怖がある
- 社長ではなく「一番働いている作業員」な気がする
- 休日も、家族といても、心ここにあらず
その孤独な頑張りを、組織を動かす「磁力」へ。
あなたが「一番の幸せ者」になることが、最強の自走組織への最短ルートです。
- 社員との温度差にイライラしてしまう
- 右腕だと思っていた人が辞めて、ショックだった
- 理念を作ったのに、自分だけが唱えている
言葉を超えた「共鳴」が、最高の右腕を育てる。
社長と幹部の在り方が揃ったとき、温度差は消え、真のパートナーが現れます。
- 評価制度は作ったのに、組織が活性化しない
- 採用してもすぐ辞める。原因が分からない
- 規模が大きくなるほど、初期の一体感が薄れた
仕組みに「血」を通わせ、愛が循環する文化へ。
「管理」から「信じて任せる」への転換が、仲間の心を呼び戻します。
- 事業は安定したが、次の「命の使い道」が見えない
- 自分の背中をどう引き継ぐか、言葉にできない
- 社会貢献したいが、今の延長線上に限界を感じる
あなたの人生そのものを、次世代への「希望の地図」に。
ワクワクして生きる背中を見せることが、100年後の日本を磨く最高の継承です。
どのステージにいても、ELにはあなたと同じ景色を見てきた仲間がいます。
一人で背負わなくていい。
次の一段を、一緒に登りましょう。
ELで学べる事
週1回の朝活から、全国のリアル合宿まで。
学ぶたびに仲間が増え、学ぶたびに自分が変わっていく。
それがELの学びです。
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：大嶋啓介氏
会員による夢実現報告会
仲間の夢を応援し、自らの志を磨く時間
TOPリーダーセミナー
第一線で活躍するリーダーから学ぶ貴重な機会
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：西川弘希
令和の松下村塾（合宿）/ 交流会
顔を合わせ、深い対話から絆を育むリアル開催
ELで学べる事
週1回の朝活から、
全国のリアル合宿まで。
学ぶたびに仲間が増え、
学ぶたびに自分が
変わっていく。
それがELの学びです。
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：大嶋啓介氏
会員による夢実現報告会
仲間の夢を応援し、自らの志を磨く時間
TOPリーダーセミナー
第一線で活躍するリーダーから学ぶ貴重な機会
木鶏会（人間學研究会）
ファシリテーター：西川弘希
リアル実践塾 / 交流会
顔を合わせ、深い対話から絆を育むリアル開催
未来へのバトン
世代を超えた
「学校共育」プロジェクト
大人が本気で
ワクワクして生きる。
それが、最高の授業になる。
「大人になりたくない」と言う子どもが増えています。 その言葉の裏にあるのは、夢を語れる大人に、出会えていないということかもしれません。
ELが目指すのは、教える場所ではありません。 輝く大人の生き様が、そのまま次世代の希望になる場所です。
2027年、Next EL始動。
意欲ある学生が企業の課題に挑み、経営者から直接学ぶ。 経営者は学生の純粋な情熱から、また新しい何かを受け取る。
教える側が一番成長する——それが「共育」の本質です。
全国47都道府県に「令和の松下村塾」を。 大人が輝けば、子どもが輝く。子どもが輝けば、日本が変わる。
これが、ELの描く100年後への地図です。
未来へのバトン
世代を超えた
「学校共育」
プロジェクト
大人が本気で
ワクワクして生きる。
それが、最高の授業になる。
「大人になりたくない」と言う子どもが増えています。 その言葉の裏にあるのは、夢を語れる大人に、出会えていないということかもしれません。
ELが目指すのは、教える場所ではありません。 輝く大人の生き様が、そのまま次世代の希望になる場所です。
2027年、Next EL始動。
意欲ある学生が企業の課題に挑み、経営者から直接学ぶ。 経営者は学生の純粋な情熱から、また新しい何かを受け取る。
教える側が一番成長する——それが「共育」の本質です。
全国47都道府県に「令和の松下村塾」を。 大人が輝けば、子どもが輝く。子どもが輝けば、日本が変わる。
これが、ELの描く100年後への地図です。
代表からのメッセージ
EL代表 西川 弘希
挫折が教えてくれた「本質」の輝き
かつての私は、数字と外見だけの『ギラギラした成功』を追い求めていました。
大きな成功の裏側で、失敗した瞬間に周囲から人が離れていった孤独な経験。その絶望の中で得た「大切なのはやり方（Doing）ではなく、中身（Being）だった」という気づきが、ELの原点です。小手先のスキルではなく、自らの「在り方」を磨き、熱量で周囲を巻き込んでいく。その熱量こそが、社会や子どもたちの未来を照らす光になると信じています。
ELは、私が命をかけて創り上げた「居場所」です。次はあなたが輝く番です。
代表からのメッセージ
EL代表 西川 弘希
挫折が教えてくれた
「本質」の輝き
かつての私は、数字と外見だけの『ギラギラした成功』を追い求めていました。
大きな成功の裏側で、失敗した瞬間に周囲から人が離れていった孤独な経験。その絶望の中で得た「大切なのはやり方（Doing）ではなく、中身（Being）だった」という気づきが、ELの原点です。小手先のスキルではなく、自らの「在り方」を磨き、熱量で周囲を巻き込んでいく。その熱量こそが、社会や子どもたちの未来を照らす光になると信じています。
ELは、私が命をかけて創り上げた「居場所」です。次はあなたが輝く番です。
お問い合わせはこちら
あなたのリーダーシップを、次のステージへ。
まずは公式LINEよりお気軽にお問い合わせください。
勉強会への参加も随時受け付けております。
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あなたのリーダーシップを
次のステージへ。
まずは公式LINEより
お気軽にお問い合わせください。
勉強会への参加も
随時受け付けております。